今天我們來聊聊面試之前最開始的一個環(huán)節(jié)，它決定著你是否有后續(xù)的面試機會，也決定著公司對你的第一印象，就是簡歷。簡歷人人都會寫，人人都能寫，但是你寫的簡歷是否可以完整的體現(xiàn)了你的優(yōu)勢，是否可以讓HR在短短的1分鐘內就決定約你聊聊，就不太好說了，所以，我們今天來聊聊如何寫對一份Java工程師的簡歷？

　　不糾結格式細節(jié)

　　之前有很多ITerGet的候選人糾結于簡歷的美觀優(yōu)雅，字體到底怎么好看，格式到底怎么樣算是完美，排版到底什么風格好等等，可能做個簡歷就需要兩三天，在這里，我們不得不說一句：糾結這些細節(jié)對簡歷的判斷并沒有任何卵用。

　　HR們和獵頭都有這么個功力，是被訓練出來的，就是在20秒內甄別一份簡歷是否合適，非常認真細致的顧問也不會超過1分鐘來判斷簡歷，在這短短的幾十秒內，確實沒有人關心你的格式是不是漂亮，尤其是現(xiàn)在在各大招聘網(wǎng)站都可以導出固定格式的簡歷，大家的排版不會相差太多。如果非要有一個對排版的評價和要求，那么就是簡潔大方，標點正確，全文不要超過2種顏色，看起來很舒服，就夠了。

　　相比格式，讀簡歷的人更關注的還是內容，以下我們把內容分成了這么四個大項：基本信息、工作內容與項目、自我評價、求職意向。

　　基本信息

　　學歷背景，包括學校、專業(yè)、入學畢業(yè)年份、是否統(tǒng)招，這幾項一個都不能少，如果是碩士，一定要標明是否為在職研究生;

　　工作背景，包括就職公司、職位、起止年月、所在部門、下屬人數(shù)、匯報對象;

　　語言水平，有的公司會對某門外語有比較高的要求，所以盡可能寫清你的外語及水平;

　　基本上，我們看候選人的簡歷時，通過幾十秒的時間主要就是看以上的信息，這些可能是公司的篩選候選人的硬性條件，如果某條硬性條件不匹配，或許其他的條件再好，也非常難進入下一個環(huán)節(jié)。

　　工作內容與項目

　　我們用工程師的工作內容舉例子，以下三種描述模式，你覺得哪個更好?

　　第一種模式

　　Java后臺開發(fā);

　　部分前臺頁面編寫。

　　第二種模式：

　　作為一個Java程序員，后臺模塊主要職責有：后臺代碼的編寫、包括數(shù)據(jù)庫操作、sql語句優(yōu)化、wsdl技術調用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等;

　　前臺頁面的實現(xiàn)。我主要是負責后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術，工作期間也學習了html5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現(xiàn)前臺的頁面;

　　第三種模式：

　　參與設計Oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(ERP)， 涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用PHP以及框架等技術，以及Oracle數(shù)據(jù)庫PL/SQL。

　　研究并使用大數(shù)據(jù)相關的技術用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到Oracle數(shù)據(jù)庫，通過Spring框架將結果進行展示。熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。

　　很顯然，第三種模式更詳細清晰，如果你可以更多的描述項目中你所用的框架、數(shù)據(jù)庫、還有開發(fā)項目的復雜程度，那么，后期HR和你的溝通就會更有效。

　　清晰的自我評價及求職意向

　　在自我評價中，請盡量避免出現(xiàn)“工作努力，溝通積極”等字眼，這些沒人會看，我們更關注的還是你精通什么，熟悉什么，對什么業(yè)務有深入的了解，說白了，就是對你自己技能的總結。求職意向，可以說明你的興趣點在哪里，職位希望是什么，或者觀望什么方向的機會等等。

　　溫馨提示

　　在命名簡歷的時候，可以以“應聘職位-姓名-工作年限-現(xiàn)公司”的形式命名，HR看到會非常開心，愿意首先去看。另外，有的時候你投遞的大公司并沒有在短時間內給你反饋，甚至石沉大海，可能不是因為你不夠優(yōu)秀，而且簡歷實在太多沒來得及看，怎么解決呢?可以找獵頭，獵頭推薦的簡歷HR是一定會看的，前提是你需要找到一個靠譜的能幫助你投遞到你喜歡公司的獵頭，甚至靠譜的獵頭還會幫你做推薦報告修改簡歷等等。

以上就是動力節(jié)點java培訓機構小編介紹的“如何寫對一份Java工程師的簡歷”的內容，希望對大家有幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業(yè)老師隨時為你服務。