網(wǎng)上有好多評論說：都是培訓(xùn)出來的，為什么有些人在職場上一帆風(fēng)順，而有些人卻是抱怨這抱怨那呢?為什么同樣是培訓(xùn)機構(gòu)出來的人，有些人覺得那些科班出身的程序員并不理想 ，而有些人卻頻頻遭到科班出生的程序員各種鄙視呢?

　　其實IT培訓(xùn)機構(gòu)哪里好，真的是仁者見仁、智者見智，所以，小編就和大家分享一下，同樣是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為什么在畢業(yè)時薪資也會有極大差別?

　　1.IT行業(yè)靠技術(shù)說話

　　所以能力是薪資的首要核心點，這一點毋庸置疑。IT培訓(xùn)時大家一起上課一起學(xué)習(xí)一起做項目，都在一個環(huán)境下成長，可有些人只是被動的接受知識，知其然而不知其所以然，而有的人就會把背后的原理搞懂，舉一反三，主動拓展。

　　2.時間付出，行業(yè)經(jīng)驗

　　IT行業(yè)是當(dāng)今世界發(fā)展最為蓬勃的行業(yè)之一，創(chuàng)新的旗幟集合了一群這個世界上最聰明最具活力的人在一起研發(fā)各種新技術(shù) —— 那種一旦被發(fā)明出來就可以讓一群人失業(yè)的東西。在這個行業(yè)里，意味著你要付出更多的時間來學(xué)習(xí)成長。

　　同樣是學(xué)習(xí)4個月，有人朝9晚6，有人學(xué)習(xí)奮戰(zhàn)到凌晨，付出的時間越長，表示你的能力越強，那么你的“行業(yè)經(jīng)驗”也就越豐富。找工作時薪資自然不會太低。

　　3.溝通交流能力

　　溝通能力無需多言：和Peer溝通，和Lead溝通，和PM溝通，和客戶溝通……就IT領(lǐng)域而言，除了雙向的理解和交流外，還應(yīng)注意，盡量讓溝通高效，節(jié)約他人和自己的時間。溝通能力還包括與他人交談、演講、表達自己等，越是綜合能力好的員工，更能深得HR青睞。

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