在動力節點每一個員工辦公區域的顯眼位置，都掛著一個紅色條幅，條幅的內容是“為學員服務是動力節點存在的唯一理由”。這不是作秀，無關渲染，而是動力節點誓將辦學理念融入每一位“動力人”血液的堅定體現!

　　動力節點叱咤IT培訓界8年，從最初的“默默無聞”到如今的“口口相傳”，被業界稱為“口口相傳的Java黃埔軍校”，這是動力節點多年用實力與耐心服務學員的成果，也與每一位“動力人”的努力脫不開關系。那么，與其他培訓機構相比，動力節點是怎樣讓“Java黃埔軍校”的贊譽實至名歸的呢？

8年專注Java，秉承初心一路向前

　　IT行業變幻莫測，新興學科不斷涌現，觸碰到各培訓機構盈利的敏感神經。但在競爭如此強烈的IT培訓界，動力節點可謂“不妖不染”，在其他培訓機構不斷開發出UI、iOS、Android、HTML5等課程，并且分校在全國遍地開花時，8年來，動力節點始終堅守在北京的大本營，不盲目擴張，堅持將Java做細、做精、做強，用專一定義專業，并把學員利益放在企業利益的前面。

　　專注Java教學，既是動力節點對學員負責的表現，也表現出動力人對Java前景的強大自信。8年堅守Java陣地，動力節點還將保持初心，堅定決心，繼續向前！

“70后”技術大牛，助力學員技術經驗“雙豐收”

　　師資力量是一家培訓機構的核心戰力。動力節點匯聚國內一線Java專家團隊，擁有幾十余位一線技術大牛，多位核心研發工程師。其中不乏來自騰訊、用友集團、清華同方、百度、搜狐、方正技術研究院等國際高端IT公司的技術專家。

　　有著多年軟件行業實戰經驗的IT精英人士組成的講師團隊，個個都是Java開發老司機，組成最雄厚的師資力量，秉承理論教學與實戰訓練相結合的教學理念，能夠帶領學員參與真實的研發項目，數月學習給學員帶來技術、經驗“雙豐收”。

組建科研團隊，課程緊跟行業前沿

　　市面上的培訓機構，規模實力參差不齊，教學研發能力更是水平不一。大部分機構的課程，都大同小異。面對IT培訓行業整體研發能力不足的現狀，動力節點堅持原創，不照搬、不跟風，集結了一支教學經驗豐富、研發能力強悍的團隊。

　　動力節點的課程體系、授課方式、培訓模式都是動力節點團隊精心研發的成果。動力節點在全國首創PDT教學法。課程體系都是圍繞企業真實項目而設計，把各個知識點穿插到項目中去講解，達到融匯貫通的目的，確保學員去企業就可以勝任項目開發。且課程研發部門每期會對課程做一次評估，更新一次課程內容和案例，確保課程體系緊跟行業發展，滿足企業用人需求，做到永不脫節。

作別“上五休二”，充足時間保障知識消化

　　“上五休二”依舊是大部分培訓機構在行的教育模式，比起學生的學習效果，他們更多地在照顧員工的休假，很顯然，這是一種極其不負責任的表現。而動力節點率先突破傳統牢籠束縛，開創新的教育制度，不為標新立異，只為從細節上為學員考慮，以學員利益為重。

　　對Java學習者來說，比起上課，知識的消化理解更為重要。如果連續5天學習，學員沒有空余的時間去調整，知識消化不了，會直接影響后期學習進度，從而影響學習效果。所以動力節點的休息時間是周三和周日，留有充足時間讓學生消化吸收知識。

　　對于員工來說，“上五休二”注定是最舒適的存在，但是在動力節點，相當一部分員工和學員的作息時間一致，只為和學員“并肩作戰”，給學員最好的學習保障。

入學升學考試，向慵懶無規說再見

　　入學測評是每一位動力節點學員都必須經歷的過程。學員報名前，會有專門老師負責入學考試，特定的試卷，規定的時間，測試合格者會發放“入學通知書”。唯有領到入學通知書后才能報名入學，一切步驟簡單化、正規化、透明化。

　　入學后，我們對學員的測試仍然沒有停止，學分制度、升學考試制度都是學員要經歷的“磨煉”，唯有測試合格、學分積夠才能“打通關”完美畢業。

　　在行業競爭如此激烈的今天，動力節點的做法看似不夠高明，實則收獲無限。

　　對學員來說，入學前的面試可以讓我們了解學生的性格和“潛能”，確定是否適合我們的教育模式，是對學員的絕對負責；學分制度，可以增加學員動力，督促學員學習，升學考試可以檢測學習成果，保障學員高薪就業。對動力節點來說，嚴格的入學和升學制度，讓動力節點就業率多年居高不下，更有攀升之勢，為企業積攢了好口碑、高人氣。

所以，設置入學升學考試制度，既是動力節點對“為學員服務”理念的踐行，也是企業贏得口碑的關鍵一環。

　　8年立足北京大本營堅守Java陣地，50萬年薪誠聘Java老司機，組建研發團隊開發前沿課程，班主任講師與學員一同作別“上五休二”，入學升學考試助學員告別慵懶，咨詢老師耐心解答每位咨詢者的疑問……

　　動力節點一切規則的制定，都是在踐行“為學員服務是動力節點存在的唯一理由”的辦學理念，并落實到每一個部門，深入到每一位員工心里……

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