為何辭去原來的工作?

　　搬家，換城市，或者工作地點離家較遠，路上花費時間多，發生交通問題時，影響工作。

　　公司非常大的轉型，自己不適合新的工作內容。

　　切記不要回答：

　　工資低，待遇不好，福利不好

　　這類問題沒有個明確標準，什么叫好?你會不會也因為這山看著那山高，或者和同事相處不好，以同樣的理由辭職。

　　公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創造一個良好的工作環境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復。

　　你如何規劃自己未來的事業?

　　幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中,“達到管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題。管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?

　　最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。我的事業計劃是勇于進取所做的事情，必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此我希望在今后幾年中成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之。所在到那時我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。

　　類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人！

　　你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎?

　　錯誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。如果無事可做，我就會變得很懶散，但應對壓力我就沒問題了。

　　這種回答會讓人懷疑：“真有這樣的人嗎?”除了不可信之外，它還表達了一種消極論調：如果沒有壓力，求職者就不會得到激勵。

　　正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度——通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作得很好。

　　這種回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有比較現實的期望。這種回答很有說服力，但又沒有對壓力表現出過度熱情。求職者的表述還說明，他(她)在過去曾經應對過壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

　　面試忌諱之提低級問題

　　求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　你對企業運作的看法是什么?

　　主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業想象成一個慈善機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

　　你對哪類職位感興趣?

　　這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。”

　　你是否愿意做常規工作?

　　這是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不愿做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，并且有人值守。”

　　面試中的常見錯誤–不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

　　也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。

　　而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　IT用人單位所經常問到的一些專業知識

　　大體總結一下各用人單位所經常會問到的一些專業知識，你要是有心的話看看，可能有點好處的：

　　1。操作系統方面－主要問到的是unix的相關方面，有如：文件管理，進程管理，進程控制

　　，內存管理，特別一定會問到的是索引節點方面的知識點，等等

　　2。c++/java方面－主要問到的有內聯函數，虛函數＋虛基類＋動態綁定＋運行時識別＋多

　　態，封裝，模板等等一系列概念及其底層實現原理和機制，有什么好處和缺點等等。如果

　　你簡歷上有寫你會java的話，基本上會問到java和c++有哪些地方明顯不一樣。還有java的接口等等。

　　3。c＋算法分析和數據結構一般是在筆試的時候在試題中體現，其中涉及到的問題的解決

　　方法基本上全能從我們的相關教材上得到。其中基本的數據結構和算法一定要熟練，如隊

　　列，堆棧，數組，鏈表，樹，圖，等等，基本算法如遞歸法，試探法，幾種常用排序，查

　　找算法等等。

　　4。數據庫方面一般文的都比較基礎（除非公司在此方面有特別有求），掌握其中基本的什

　　么游標阿，視圖阿，表格阿，關鍵字阿，查找創建刪除阿，等等一些基本概念就差不多了

　　有的會問到實際方面的什么關系模型阿等等的。

　　5。單片機和匯編方面，一般知道8086或者51機里面的各個專用寄存器用途，中斷是概念其實現，各種尋址方式，反段的概念和作用，直接方式，查詢方式，DMA方式，整個機器的組成構架，其中運算器。控制器，總線等等概念亂糟糟的都知道點兒。

　　6。網絡方面－熟悉iso網絡7層封層結構及其各層作用及其特性，tcp/ip協議中分層與iso

　　區別與聯系，什么是面向連接與無連接，什么是點到點，什么三步握手等等亂八七糟的，

　　端到端，udp與tcp的區別與實現。IGMP，ICMP，IP，ARP，RARP等等是什么東東。通訊方面什么是雙工于半雙工，分頻域多路復用等基本概念。

　　面試忌諱之濫用時尚語

　　年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水。

　　在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

　　面試忌諱之目中無人

　　這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀！

　　面試忌諱之迫不及待地搶話或爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加人家對你的反感。

　　插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

　　贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會是多么的糟糕