作為一名程序員，有些基礎知識，在工作中不經常用到，可能慢慢就被淡忘了，萬一面試官問起來而自己答不上來那不是很尷尬？如何能進入類似百度、阿里、騰訊一類的互聯網公司？不復習怎么能進去呢！所以，在面試之前，花一兩天的時間梳理一下技術知識

　　一：鞏固知識；

　　二：對面試重視；

　　三：展示自己

　　要有自己的想法

　　在互聯網公司面試之前，先對自己這個水平的薪資情況做一下調研，通?？梢詤⒖几鞔笳衅妇W站，對自己的薪資有一個合理的期待，不會過高要工資也不至于被忽悠

　　不要在一棵樹上吊死

　　記得剛來北京的時候，一位前輩告訴我，“在北京如果沒有6個以上的offer，你怎么挑的到喜歡又適合自己的工作呢？”雖然這句話有夸張的成分，但也很好得詮釋了“大城市機會多”這樣一個事實。在有很多可選機會時，自己也能沉下心來綜合考慮，選一份自己最想去的工作。更重要的是，自己也會有了跟HR談薪資的“底氣和標準”

　　“騎驢找馬”并不可恥

　　在某些客觀原因存在的情況下，保留現有的工作，順便看看機會其實也是明智之舉。

　　接下來我們來說說另一種情況，如何在現在的互聯網公司漲薪

　　脾氣不好還能漲薪？

　　說一個不知道哪的非正規數據調查，據說，“平易近人”的員工工資普遍比那些“脾氣差”的員工低18%。顯然看到這個調查報告的我眼淚默默掉了下來，但看到報告里邊嚴密的分析和數據支撐，我也只能默默表示贊同了。不過這的確也可以給我們一個啟發有時候我們崇尚平和的“生活狀態”的確不一樣適用于職場的“工作狀態”。所謂“脾氣差”其實也可以理解為溝通單刀直入、做事雷厲風行、項目結束之后還能舉一反三做好總結給人一經驗借鑒。

　　你要刷存在感

　　有的人，明明做了很多事，但領導以為他只做了一件事；

　　有的人，偏偏只做了一件事，但領導以為他撐起了整個公司。

　　當然這話說的夸張了點，但也在側面反應了“存在感”的重要性。有匯報意識和總結能力在什么時候都不會吃虧。

　　漲工資這種事呢，有時候是老板忘記了，有時候是人事忘記了，但更多時候，是你自己忘記了！升職加薪都不積極，思想一定有問題。別不好意思了，覺得時機和準備合適了，大膽提出來嘛，畢竟，“你不說，我怎么知道你想要呢？”一般互聯網公司跳槽zui大的原因就是薪水沒給夠。

　　以上，我們都是在“自身水平”為不變量的條件來進行討論的，并且這些只是一些小的策略，真正的戰略性方針當然還得是“提升自身工作能力”。

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