信息化發展越來越快，互聯網技術人才的缺口也越來越大。

　　CNN調查顯示，在最具潛力的薪酬職業中，前二十名里就有5個職業屬于IT行業，而前50個中也占14個。

　　可見IT產業不僅在中國，甚至在全球都算得上是“超高薪”、“最潛力”的行業了。

　　據國內權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量會增長至1500萬—2000萬人。

　　其中“軟件開發”、“網絡工程”、“軟件測試”等專業人才的缺口尤為突出。

　　以軟件開發為例，從12年開始，我國軟件人才需求仍以20%的速度在不斷增長，每年新增需求近百萬。

　　可就在這樣優質的大環境下，很多大學計算機院校的畢業生卻仍有找工作難的困境，甚至很多IT專業應屆生找不到工作。

　　為什么會存在這樣的矛盾呢？

　　01.學校教的知識落后。

　　目前，我國普及大專教育，很多高校為了擴招，不斷的增設新專業，可這些專業大多與市場的需求脫軌，也使得大量應屆生在畢業后難以從事本專業的工作。

　　很多大學的課本內容幾乎是5、6年都不會更改，甚至有些學校只改封皮版本，換湯不換藥。

　　學生學習也大多為了應付考試，即便是計算機專業的本科生，由于課程設置范圍廣，學生也很難對某一門技術精通。

　　02.缺少足夠的經驗。

　　根本的原因也在于缺少經驗，學生在讀期間只注重理論，學習的大部分都是淺薄的基礎知識，沒有掌握實用的技能與經驗，動手能力相對較差。這種缺乏實戰訓練的學生，在工作中很難快速融入到企業快節奏的技術環境中去。

　　又因為95后的流動性較大，中小型企業也很少愿意去花時間和金錢培養新人，故而，即使招收少量的應屆畢業生，他們也很會有超高的要求。

　　03.學生有嚴重惰性。

　　說到底，也因為學生自己比較懶，在校期間絕大部分男生玩游戲、女生看劇，時間都被消耗在了各種娛樂上。

　　平時學習，基本也是為了應付考試和畢業論文，在校幾年也沒有對自己未來的職業生涯做一個規劃。于是在眾多的課程中，不能針對性地根據自己將來的發展進行深入的學習和研究，在學習的過程中，也缺乏專業人員的指導。

　　尤其是在靠實力生存的IT行業里，這樣的大學畢業生由于專業實踐能力不足，并不為企業所認可，導致缺乏就業競爭力，因而陷入就業難的困境。

　　為什么企業會看重經驗，不愿意低成本培養新人呢？

　　在互聯網行業里，新產品層出不窮，各種技術也必須要跟上企業的發展步伐，IT行業人員的起薪本就不低，與其少幾千塊錢聘用一個毫無經驗的應屆畢業生，在不能保證畢業生工作是否穩定的情況下，花費人力、物力、財力等資源去培養，還不如高薪聘請一位經驗豐富的老手，避免出錯的同時也避免了許多麻煩，至少保證有合格的產出。

　　那么，應屆生可以如何規避這種情況?

　　01.先做實習生，積累項目經驗。

　　畢業前的實習期尤為重要，一定要合理利用這段時間，進入公司的項目組真正的去做一做、感受一下。

　　畢業后的第一年，對于應屆畢業生來說，經驗比工資重要，可以先不要把工資放在首位，或者降低資金進入一家有發展潛能、有學習機會的公司，跟著前輩參與各個項目，培養動手操作能力，增加經驗，也可以為以后的工作當做一個跳板。

　　02.找培訓機構，系統學習。

　　如果你的技術知識實在太菜，建議選擇一家靠譜的培訓機構，深入并系統的再提升一下自己的技術能力。

　　并且如果你幸運的找到一家課程體系比較牛，又能參與多個項目開發的機構，在培訓完畢業時，你的入職薪資甚至會比很多畢業后直接進入企業的技術人員更高。

　　IT職業的魅力，在于福爾摩斯式的生活，在工作中你會遇到各種不明所以的技術問題，但在信息爆炸的時代，你碰上的問題所有人都碰過了，只需要留心觀察，細細拼湊，就能得到結果。