浮躁的社會風氣，大城市的快節(jié)奏，改變了太多，唯獨沒能改變動力節(jié)點，她始終是那個堅持Java單科教學的機構，一堅持就是11年。

創(chuàng)立于2009年，這個被譽為“口口相傳的Java黃埔軍校”的教育品牌，之所以能夠經(jīng)久不衰，名聲漸噪，除了她的“愿傾全部精力于Java教育”的專注外，還因為她有著優(yōu)秀的“將領”，優(yōu)秀的“教官”以及優(yōu)秀的“士兵”……

堅持專注、學員至上，他是最優(yōu)秀的“將領”

2009年，一個講師、一個員工、一個教室、一批計算機專業(yè)的有志青年，組成了動力節(jié)點最初的模樣。

創(chuàng)立之初，動力節(jié)點雖然規(guī)模不大，但是每一項都盡量向?qū)I(yè)靠攏。從招生到授課，再到學員就業(yè)，Java講師出身的王勇老師（動力節(jié)點創(chuàng)始人/CEO）都親力親為，嚴控細節(jié)，讓整個流程都盡善盡美。

據(jù)第一批老學員回憶，那時候從早上上課一直到夜里十一、二點的自習，所有的授課、輔導都是王勇老師一個人負責，不管多晚，他都會不厭其煩地給同學們一遍又一遍地講解，直到大家完全掌握，不讓每一位學員掉隊。

所以盡管當時事業(yè)剛剛起步，作為Java培訓行業(yè)的“小萌新”的動力節(jié)點卻取得傲人“戰(zhàn)績”，吸引了業(yè)界很多關注，也令許多人刮目相看，被譽為“口口相傳的Java黃埔軍校”。

從那時起，“腳踏實地、學員至上、不落下每一位學員”的企業(yè)理念便深深地在動力節(jié)點扎根了。

后來隨著學員就業(yè)優(yōu)勢，口碑效應加劇，越來越多的同學在老學員的推薦下選擇了動力節(jié)點作為其職業(yè)發(fā)展的跳板。

11年來，動力節(jié)點在變革中成長，規(guī)模在擴大，擁有更高端的教學環(huán)境，更強大的師資團隊，更得力的員工，一切在改變，但骨子里的基因不變——專注Java教學，堅持用高品質(zhì)教學回報學員的信任，不負“Java黃埔軍校”之名。

優(yōu)秀講師團隊+專業(yè)課研團隊，他們是優(yōu)秀的“教官”   

<10年+以上項目經(jīng)驗講師團隊>

堅守品質(zhì)做口碑，講師絕對是最重要的一環(huán)，要想培養(yǎng)出好的士兵，好的教官至關重要。

一直以來，動力節(jié)點對講師選拔都是很嚴格的。除了王勇老師親自篩選面試之外，一個新的講師加入還必須通過教學總監(jiān)面試關、試講關、學員打分關、講師團隊打分關等環(huán)節(jié)，能同時通過這些關的應聘者少之又少，所以能夠加入動力講師隊伍里的人都是Java行業(yè)的佼佼者。

目前，動力節(jié)點講師團隊全部具有10年+以上項目開發(fā)經(jīng)驗，曾在企業(yè)擔任技術總監(jiān)、架構師、項目經(jīng)理等職，且授課經(jīng)驗豐富，教學總監(jiān)杜老師B站單套視頻播放量超300萬，在Java類目里長期位列首位，杜老師領銜講師團隊人人經(jīng)驗豐富、各個是Java高手，授課質(zhì)量可以很好地保障。

<專業(yè)課程研發(fā)團隊>

此外，教學總監(jiān)領銜組建課程研發(fā)中心，確定“深廣精”三字課程研發(fā)原則，保證課程持續(xù)高品質(zhì)迭代。自2016年動力節(jié)點開始部署高薪課程研發(fā)策略，通過與名企進行技術交流，來完成課程的迭代，至今動力節(jié)點已經(jīng)走訪百度、京東、阿里、華為等互聯(lián)大廠，課程引進主流

技術，學員就業(yè)薪資顯著提升。

目前動力節(jié)點已經(jīng)建立一支超級課程研發(fā)團隊，總監(jiān)級、架構師級大神牽頭課研，超千人造好課，68道工序?qū)訉哟蚰ィ恳粋€技術點都實用，每一堂課都物超所值。

<創(chuàng)新授課方法是“教官”的秘密武器>

以就業(yè)為前提的培訓，做好課堂到企業(yè)的銜接顯得尤為重要。

所以除好講師、好課程之外，好方法也不可或缺。動力節(jié)點講師及課程研發(fā)團隊多年來始終保持創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新學習方法，現(xiàn)形成“雙方案教學法”，PDT教學法+解決方案式教學，項目驅(qū)動教學，讓技術點真正實現(xiàn)落地真實應用場景，讓學員真正以企業(yè)需求著手開發(fā)，畢業(yè)掌握技術的同時也積累真實工作經(jīng)驗。

講師+課研中心成員組成最專業(yè)“教官”團隊，給學員帶來無懈可擊的授課，千錘百煉的課程體系，創(chuàng)新的學習方法，環(huán)環(huán)相扣，從而給學員最好的學習體驗。

嚴格選拔+5月“修煉”，學員成優(yōu)秀的“士兵”

<學前嚴格選拔學員，對學員負責同時挑選優(yōu)質(zhì)學員>

為了實現(xiàn)“每位學員都能成功就業(yè)、高薪就業(yè)”的目標，動力節(jié)點長期以來一直“獨樹一幟”，堅持對學員進行學前測試。

疫情期間，更是上線了“雙測”模式，即學前測試和實驗班測試。

學前測試，通過簡單交談，根據(jù)學員性格、邏輯思維等，初步篩選其是否適合學習編程開發(fā)；  專業(yè)的實驗班檢測，學員經(jīng)過實驗班15天的試學，確定繼續(xù)學習還必須經(jīng)過教學總監(jiān)1對1的面試評測，通過對代碼邏輯、吸收能力、技術學習能力、綜合素質(zhì)等各方面內(nèi)容評測 ，給予專業(yè)打分，通過評測才可以繼續(xù)報名學習。

先試學評測后報名繳費，兩次篩選出最適合迎戰(zhàn)Java的“士兵”。

<嚴格“軍規(guī)”，學員養(yǎng)成好習慣，拿到好成績>

學員入學前期依托嚴格的“軍規(guī)”制約，漸漸打消惰性，后期漸漸形成好習慣，班級形成學習好氛圍。全班步伐一致，共同努力，從前期艱難入門到后來漸漸得心應手，再到后來學有所成、高薪就業(yè)，經(jīng)過5個月的“軍校”歷程，各位“士兵”養(yǎng)成學習好習慣、擁有直面挑戰(zhàn)的勁頭，以及獨立思考，不斷奮進的精神……

5個月學習周期，同學們不但擁有了一門傍身的技能，還獲得了終身受益的好品質(zhì)和好習慣。

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11年來，在王勇老師的帶領下，在講師和課研團隊的努力下，在數(shù)萬學員的配合下，動力節(jié)點一步一個腳印發(fā)展，將企業(yè)重心始終放到Java教學的研究上，始終堅持“學員利益高于一切”，從兩名員工到百人團隊，從北京校區(qū)到深圳分校再到上海分校，這一路走來，動力節(jié)點成就了太多的年輕夢想。

如今，最早一批畢業(yè)的學員，或已經(jīng)在大廠擔任重要崗位，或創(chuàng)業(yè)有了自己的一片小天地；他們或成為行業(yè)的佼佼者或在北上廣等大城市落戶扎根，就像之前采訪的學員說的那樣   “無論走的多遠，都不忘是動力節(jié)點教會我們出發(fā)”，而他們的存在也成就了今天的動力節(jié)點——盡最大可能為有志青年們實現(xiàn)他們的職業(yè)蛻變，為他們的人生提供另外一種可能，動力節(jié)點一直在路上……

11年，動力節(jié)點已經(jīng)成為IT界一股不可或缺的力量；

11年，動力節(jié)點還將繼續(xù)向前，繼續(xù)相信專注的力量！

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