在萬物互聯的時代，任何事物的更新迭代都是相當迅速，Java行業更是如此，隨著5G時代的到來，各行各業對于Java人才的需求持續走高，其后期的發展不言而喻。再加上薪資高，待遇好等原因，越來越多的人想要投身于Java行業，從事Java相關工作。

動力節點專注Java一門學科教育12年，成立至今致力于為企業輸送Java開發人才。全心全意為學員服務是我們存在的唯一理由，學員們在校安心學習，畢業后高薪就業。動力節點也因此被學員們贊譽為業界的“良心教育”。

關于我們

1. 動力節點成立12年，我們的教學特色有哪些？

1) 獨到的招生模式——保證每一位在校學員都是適合學習Java的人

    為了降低Java小白的培訓風險，我們開設有供零基礎學員免費試學的Java實驗班，實驗班專門測試零基礎學員是否適合學Java，來校學員可進行為期15天的免費試學，試學期間由在校資深講師帶領，面對面講授Java入門基礎課程，試學結束還有專業測評團對學員是否適合學習Java進行專業測試。

    通過Java實驗班的學習，學員不僅可以在不花一分錢的情況下，了解Java課程，還可以明確的知道自己是否適合學習Java，從安心入學。

2) 課程來源——探訪一線大廠，把握技術動向，保證學員畢業就能找到好工作

    發展迅速，技術更新快是Java行業，或者可以說是整個IT行業的特點。為了保證學員們學到的都是當下適用的技術。動力節點教學總監探訪阿里、百度、京東等一線互聯網企業與技術大牛近距離接觸交流，掌握一手的潮流技術，通過多人協作，多部門聯動的方式整合到課程當中，供學員們學習。

3) 師資力量——10年以上開發經驗+5年授課經驗

動力節點講師團隊由多位擁有10年以上開發經驗+5年以上授課經驗的技術大牛組成，講師們雖性格各異，但都有著良好的職業操守，課上態度嚴謹，為人師表；課下與學員們打成一片，亦師亦友。每位畢業學員當談起講師們時，都是既尊敬又佩服的。

2. 我們的教學目的——專注培養新型實戰Java開發工程師

    1) 什么是“新型Java開發工程師“？又新在哪里？

新型Java開發工程師是這樣的

BGM。。。

擁有企業急需的核心實戰技術

具備稀缺的底層架構思維

掌握項目分析管理的加薪技能

    為了培養新型Java開發工程師，我們：

    拒絕代碼搬運工：對于Java人才的培養，我們拒絕成為代碼的搬運工，我們志在培養有強大的原理思想，懂得深挖底層技術，知其然亦知其所以然的新型人才

    拒絕只學技術缺乏實戰：動力節點采用PDT4J項目驅動式教學，把技術點融入到實戰項目中講授，使實戰項目翻倍，從而培養出畢業就能直接上手做項目的Java人才。

    拒絕學員就業視野狹窄，晉升慢：代碼特質培養，從項目策劃、架構、技術分析到代碼調試、項目上線、測試、發布全流程體驗，拓寬學員知識庫，為日后的升職加薪做好鋪墊。

    拒絕技術單一，新技術接受差：我們致力于全棧式培養，主攻后端，前段滲透，培養全面發展的新型Java開發工程師

2) 為什么要培養新型的Java開發工程師？

有很多人說：Java市場已經飽和了。那真的飽和了嗎？其實不然，是市場需要更多有能力的人。從各大招聘網站上對Java程序員的招聘需求也可以得出結論：各大企業對于Java人才的需求任然很大。

那為什么還會有人說Java市場飽和了呢？因為現在是：能者上，庸者下，平者讓的時代，大鍋飯的時代已經過去了，真正有能力的人才適合當下的市場，因此培養新型的Java開發工程師尤為重要。

3) 為了培養出新型人才我們還做了哪些

除了文章開始講到的篩選好學生，打造好課程，擁有好老師之外我還有周到的學習和就業服務。

每位在校學員除了有授課老師為其提供學習服務之外，還有班主任老師幫助解決在校期間的一些生活問題，助教老師在學員們上自習的時候幫助學員解決作業中遇到的問題，最關鍵的是每位學員都擁有自己的專屬就業老師。

關于就業老師，是學校為了幫助學員更好更快的就業而為學員們分配的，另外我校還設有嚴格的就業責任制：即每位學員的就業都關系到講師個人，在學員學習期間監督學員的學習情況，畢業為其提供周到的就業服務，直至順利畢業。

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