強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)造就好的授課質(zhì)量，好的授課質(zhì)量造就學(xué)生好的就業(yè)成績，動(dòng)力節(jié)點(diǎn)得以蓬勃發(fā)展離不開優(yōu)秀師資團(tuán)隊(duì)。嚴(yán)選師資，凸顯動(dòng)力節(jié)點(diǎn)嚴(yán)控授課質(zhì)量的決心；嚴(yán)選師資，為每一位學(xué)員的每一堂好課負(fù)責(zé)。

天花板級(jí)選拔機(jī)制，好老師優(yōu)中擇優(yōu)

動(dòng)力節(jié)點(diǎn)在職講師平均行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)到10年以上，均具有頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)/知名國企/億級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，高級(jí)軟件工程師占比98%，碩博學(xué)歷講師約占比85%，985、211本科學(xué)歷講師占比約15%，精優(yōu)強(qiáng)德的教學(xué)團(tuán)隊(duì)在業(yè)內(nèi)聞名貫耳。

看到老師們?nèi)绱藘?yōu)秀的履歷，就不得不提動(dòng)力節(jié)點(diǎn)天花板級(jí)的講師選拔機(jī)制了，想要成為動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的講師，必須經(jīng)過簡歷篩選、技術(shù)考核、授課能力考核、價(jià)值觀考核等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)層層把關(guān)，9大篩選漏斗，25道嚴(yán)苛考察，6評(píng)8測22講，最終錄取率為1%-1.5%，能夠順利通過考核的講師鳳毛麟角。

魔鬼執(zhí)教力考核，老師軟硬實(shí)力兼具

除了一線開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、大廠經(jīng)歷 、學(xué)歷、名校經(jīng)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等硬性條件外，講師的招聘還會(huì)有更多維度的考察，例如教學(xué)素質(zhì)考察、價(jià)值觀考核、課程試講等考察，對(duì)講師的軟實(shí)力要求更高。授課邏輯性、技術(shù)理解力、語言表達(dá)能力、聲音感染力等等，軟實(shí)力對(duì)授課結(jié)果的影響很關(guān)鍵，空有一身技術(shù)無法準(zhǔn)確表達(dá)傳授出去，也無法成為動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的老師。

此外動(dòng)力節(jié)點(diǎn)從成立之初，就一直堅(jiān)守“為學(xué)員服務(wù)是動(dòng)力節(jié)點(diǎn)存在的唯一理由。”所以，在講師招聘過程中，更注重價(jià)值觀的一致，志同方能道合，只有認(rèn)同動(dòng)力節(jié)點(diǎn)價(jià)值觀的人才會(huì)被選拔出來，步履一致為學(xué)員的每一堂好課而戰(zhàn)。

所以動(dòng)力節(jié)點(diǎn)每一位老師都是經(jīng)過精挑細(xì)選的，優(yōu)中擇優(yōu)，既通技術(shù)又精授課，兼具軟硬實(shí)力，并且價(jià)值觀一致。

持續(xù)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)講師，注入新鮮血液共謀學(xué)員發(fā)展

不可否認(rèn)，強(qiáng)大的師資力量是企業(yè)生存發(fā)展的DNA，代表著企業(yè)的核心戰(zhàn)力。所以招聘講師始終是我們工作中最最重要的部分之一。動(dòng)力節(jié)點(diǎn)始終保持開放的態(tài)度，敞開大門招賢納士，百萬年薪廣納人才，爭取吸引更多行業(yè)內(nèi)的技術(shù)大牛進(jìn)入IT教育行業(yè)，為動(dòng)力節(jié)點(diǎn)師資隊(duì)伍注入新鮮血液，共謀學(xué)員發(fā)展。

接下來動(dòng)力節(jié)點(diǎn)還將繼續(xù)嚴(yán)選師資，不負(fù)每一個(gè)課堂，不負(fù)每一位學(xué)員，爭取為行業(yè)輸送越來越多的IT技術(shù)人才！