更新時(shí)間:2018-04-04 15:14 來源:動(dòng)力節(jié)點(diǎn) 瀏覽8167次
金三銀四跳槽季,除了眾多想要跳槽漲薪的職場人蠢蠢欲動(dòng)外,企業(yè)對人才的渴望也達(dá)到了如饑似渴的地步。對于企業(yè)來說,保證新鮮血液的不斷注入,是企業(yè)成長和創(chuàng)新的源動(dòng)力,也可以在“老員工跳槽”與“新員工招聘”之間找到一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡點(diǎn),從而讓企業(yè)永葆生機(jī)與活力,從而向前發(fā)展,其中發(fā)展迅速的IT行業(yè)更是這樣。
眾所周知,Java開發(fā)行業(yè)人才缺口仍然較大,但也并非是對應(yīng)聘者來著不拒,相反,作為一個(gè)對技術(shù)要求較高的行業(yè),對于人才的選拔相當(dāng)嚴(yán)格。動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的學(xué)員無論是整體素質(zhì)還是技術(shù)能力,在行業(yè)內(nèi)都是有名的。這不,近日,又有一家大企業(yè)上門“要人”了,具體什么情況,讓動(dòng)姐帶大家一起回顧下吧!
<新聞回顧:中科軟來動(dòng)力節(jié)點(diǎn)進(jìn)行專場招聘>
4月3日,中科軟招聘團(tuán)隊(duì)來到動(dòng)力節(jié)點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地,舉辦專場招聘會(huì),經(jīng)過嚴(yán)格的筆試+面試后,成功通過的同學(xué)將會(huì)獲得中科軟的Offer,畢業(yè)后獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
HR小姐姐在發(fā)放筆試試卷
同學(xué)們正在進(jìn)行中科軟筆試測試
下午兩點(diǎn)一刻,招聘會(huì)正式開始,共有20余名學(xué)員參加了此次招聘。首先進(jìn)行的筆試,試卷主要對Java技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行測試,共設(shè)置19個(gè)必答題和1個(gè)四選二的選答題,筆試時(shí)間為40分鐘,學(xué)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答完畢并交卷。
小哥哥在認(rèn)真答題一
筆試過程中,中科軟負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)場,確保學(xué)員測試成績有效。
小哥哥在認(rèn)真答題二
40分鐘后,學(xué)員們提交了他們Java開發(fā)行業(yè)的第一份答卷。經(jīng)過中科軟技術(shù)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格的閱卷,共有10余名小伙伴脫穎而出進(jìn)入到后面的面試環(huán)節(jié)。
其后在動(dòng)力節(jié)點(diǎn)會(huì)議室內(nèi),學(xué)員進(jìn)行了嚴(yán)格而私密的面試環(huán)節(jié)。(ps:為保護(hù)學(xué)員及企業(yè)隱私,面試環(huán)節(jié)未拍攝現(xiàn)場照片)10余名學(xué)員按排隊(duì)順序逐個(gè)面試,接受3位技術(shù)負(fù)責(zé)人的“輪番轟炸”,面試結(jié)果將在幾個(gè)工作日后向?qū)W員發(fā)放。
中科軟負(fù)責(zé)人表示,將面試和筆試現(xiàn)場搬到動(dòng)力節(jié)點(diǎn),既是對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量以及學(xué)員技術(shù)的認(rèn)可,也為減少企業(yè)的招聘成本的表現(xiàn),當(dāng)然,來學(xué)校面試可以免去學(xué)員去公司的“奔波之苦”,也能讓同學(xué)們又更充足的時(shí)間準(zhǔn)備面試。
其實(shí)在動(dòng)姐看來,1名HR和3名技術(shù)管理人員同時(shí)來校,可以看出中科軟對此次招聘會(huì)的重視,也能體現(xiàn)大企業(yè)的專業(yè)性,所以動(dòng)姐在這里先預(yù)祝成功拿到Offer的同學(xué)入職快樂,未通過面試的小伙伴也不要灰心,發(fā)揮出你們的實(shí)力,早日找到滿意的高薪工作!
<結(jié)語>
半個(gè)月內(nèi),已經(jīng)有兩個(gè)企業(yè)來學(xué)校召開專場招聘會(huì)。接下來,動(dòng)力節(jié)點(diǎn)還將繼續(xù)加強(qiáng)與各個(gè)大型企業(yè)的合作,幫助學(xué)員爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí),為Java開發(fā)行業(yè)輸送更多人才!
最后,祝動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的學(xué)員小哥哥小姐姐們都能在動(dòng)力節(jié)點(diǎn)學(xué)有所成,最后找到一份滿意的工作。
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