Java程序員在面對工作時，與其選擇滿不情愿，最后收獲痛苦煎熬和差強人意的結果，不如思考如何提升工作效率和自身能力，在工作中關注自身能力成長，并去刻意練習，想辦法提升，最終往往收獲的能力的提升，和比較良好的結果。

　　下面談談2020年Java程序員跳槽漲薪面試心得

　　1、持續分享輸出

　　堅持寫博客，持續分享輸出，可以說是今年給我帶來收獲最大的行動。寫博客可以看做是一種高效學習的方法，最終的收獲是遠遠大于讀別人的博客。

　　最大的收獲其實在于寫作的過程：

　　2、知識體系

　　寫作需要查閱大量的資料，這個過程中可以把原來模糊的知識梳理清晰，串聯起各個模糊的點，形成知識面，逐步構建形成自己的知識體系。

　　3、梳理總結能力

　　很多知識體系的脈絡并不是很清晰，寫作中鍛煉出來的梳理能力可以用于高效梳理知識脈絡，工作中可以用于梳理復雜業務體系，系統架構代碼。

　　知識的鞏固，當有讀者指出文章中的錯漏、模糊的地方，可以進一步幫我們強化鞏固背后相應的知識點。

　　4、主動迎接難題與挑戰，做更多

　　在考察候選人的技術實力的時候，我更傾向于通過了解對方解決的問題。技術要能解決具體問題才有價值，問題的復雜度決定技術實力的高度。

　　5、解決線上問題

　　業務的開發過程中必然存在很多需要解決的問題，比如 崩潰，死鎖，性能低下，延遲高，服務器不穩定，數據丟失，某些功能不知道怎么實現。問題就是機會，主動去解決問題，萬一搞定了就是你厲害。

　　其實大多問題并不難，只需要認真去google下跟蹤調試進源代碼深處就能解決，這種問題其實就是誰敢上誰就行。

　　很多人不去解決，就是因為懶和慫。問題解決多了，就會越來越有感覺，別人也就更傾向把疑難雜癥交給你。所以一個組里只有一兩個人能成長起來，因為只要有一個人成長了其它人就失去了機會，并不是這一兩個人比其他人優秀很多，只是他們是第一個敢于主動迎難而上的人。

　　線上問題可以說是能力的鍛煉提升的好機會，這些問題都是一個個經驗大禮包，有機會來解決這些問題，哪怕是假期連續加班加點研究解決也是值得的。

　　6、挑戰即機遇

　　過去一年，我所在的公司經歷一波人員“調整優化”，原有的大數據團隊的開發全部走了，在這種局面下主動接下公司的大數據項目，雖然因此研究相關技術加了不少班，但是最后項目平穩交接，收獲了一波大數據技術方面的知識和實踐經驗。回想起來，如果沒有當初的主動去挑戰和爭取，這個機會就落不到我這里。

　　7、管理注意力

　　把注意力放在如何提升能力，這樣幫我們省去很多不必要的煩惱，比如被領導批評，接到不喜歡的工作任務，與其被各種負面情緒困擾痛苦，不如關注任務本身帶來的收獲和價值，轉換為自身的能力，并融為工作的動力，讓自己更加高效。

　　減少碎片時間的浪費，比如刷朋友圈，刷抖音，打游戲等。大段時間的消耗易于察覺，但不知不覺的浪費累積的“危害”更甚。

　　盡量少關注參與大而無當的話題，比如談創新必談芯片做憂國憂民狀，經常點評國際政局，這些話題關注了最多也只能過過嘴癮，不如用來思考如何改進和提升自己。

　　沒有絕對穩定的鐵飯碗，即使是現在的工作穩定舒適，也有可能有一天環境突然變惡劣，真正鐵飯碗，就是脫離了現在的企業平臺，也能穩定地生活，簡而言之，就是能力。

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