國內(nèi)的開發(fā)人才需求量仍然在不斷的增長，主要原因還是在于移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，衍生出一大批的新生企業(yè)，創(chuàng)業(yè)公司，預計在未來5年內(nèi)Java軟件開發(fā)人才的需求將會遠大于供給，其中Java程序員、Java工程師很缺乏。市面上的Java培訓良莠不齊，選擇時應(yīng)該慎重些。

在成都，成都Java培訓的選擇標準有哪些：

1. 品牌實力：專注的總歸是專業(yè)的，業(yè)余的就是業(yè)余的。Java培訓機構(gòu)就是這樣的，根本沒有開過班的新機構(gòu)，網(wǎng)站內(nèi)容夸大到極致：今年畢業(yè)了多少學員薪資有多高，就業(yè)學員視頻造假，連張開班照片都沒有，真實的機構(gòu)都是有口碑和行業(yè)沉淀的，好不好網(wǎng)上自有評論。

2. 師資團隊：名師是實力的積攢不是吹來的。都應(yīng)該有8年以上的一線開發(fā)經(jīng)驗，下了一線轉(zhuǎn)到講師崗位。可以看出一個可笑的一件事有些事情讓人很無奈，老師在官網(wǎng)上展示，那年輕的20多歲寫上5年以上的開發(fā)經(jīng)驗，真是的簡直可笑至極。真是讓人苦笑不得。

3. 課程更新：Java培訓機構(gòu)的技術(shù)體系決定就業(yè)的方向.優(yōu)勢與發(fā)展的前景。課程含金量，課程是否為最廣范應(yīng)用的技術(shù)，是否有最新技術(shù)，實現(xiàn)廣泛性與領(lǐng)先性的完美結(jié)合。是否為企業(yè)級大型真實項目，多少項目，多少代碼量等。Java課程體系是不斷更新的，有的企業(yè)課程更新都沒有拿什么讓學生來學習，靠的強大的師資團隊來做這個事情，課程更新一定要跟上。與企業(yè)更貼近才能讓學生學到更多的實戰(zhàn)知識。更容易找到很好的工。

4. 就業(yè)保障：我在此說的是正規(guī)的就業(yè)保障，不夸張不騙人的那一種，有些吹噓的太大的就業(yè)保障其實相當于沒有保障。

成都動力節(jié)點Java培訓，創(chuàng)設(shè)學前“雙測”招生模式：學員到校先要進行簡單的綜合素質(zhì)測試，測試通過后，可參加為期15天的Java實驗班免費試學，試學結(jié)束后還有專業(yè)測評團對學員的學習能力進行專業(yè)測試，測試通過真正適合學習的可以繼續(xù)學習，不適合學習的也可另辟蹊徑避免入坑。